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모집분야 및 인원 |
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| □ 경력사원(3직급) |
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| 직급 |
모집분야 |
인원 |
경력사원
(3직급) |
산업안전
직무기술서 |
38 |
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채용 및 근무조건 |
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□ 입사예정일: '23.05.24.(수)
* 입사일정 협의 가능
□ 근무예정지 : 본사 및 전국 사업소
□ 근무조건 : 배치일로부터 5년간 안전직무 수행
* 의무기간은 배치일 기준이며, 면접전형 시 서약서 징구
* 단, 인사 운영상 필요시 인사이동 또는 보직변경 가능
□ 경력환산 기준 및 처우
ㆍ[경력산정(지원자격요건 경력 및 군경력 제외 후 산정) : 초과경력(최대 7년)]
ㆍ내부규정에 따라 3직급 하한액을 기준으로 지원자격요건을 초과하는 경력(원서 접수시 제출한 경력증명서 기준)에
대하여 내부기준에 의거한 환산률을 적용하여 최대 7년 한도 인정(군경력 불인정)
ㆍ보수수준(연간지급/2023년 기준 기본연봉/제수당 및 성과금 등 미포함)
- 3직급/선임(차장급) : 하한액 4,761만원
ㆍ1년 경력 가산액 : 3직급 1,320천원
* 경력 환산기준에 따라 환산율 차등 적용(예: 일반법인 근무경력의 경우 50% 인정)
※ 예시) 입사 시 경력산정(최대 7년)=(인정경력기간-지원자격요건 경력기간) × 50%(일반기업의 경우)
** 경력 산정 시 인정경력은 연봉결정을 위한 것으로, 승격 시 근속연수에는 불산입 |
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채용절차 및 일정 |
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| * 채용일정은 코로나 19 추이 및 회사 사정에 의해 일부변경 가능 |
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| 채용절차 |
일 정 |
대 상 자 |
비 고 |
| 채용공고 |
'23.03.07.(화)～03.22.(수) |
지원자 전원 |
ㆍ홈페이지 참조
www.kps.co.kr |
| 입사지원서 접수 |
'23.03.15.(수) ～ 03.22.(수) 15:00 |
응시자 전원 |
* 마감일시주1)
’23.03.22.(수) 15:00 |
| 1차전형 |
서류전형 |
'23.04.04.(화)～04.06.(목) |
지원자 전원 |
ㆍ합격자발표
'23.04.13.(목) 예정 |
| 2차전형 |
관리자
적성검사주2) |
'23.04.15.(토)～04.16.(일) |
1차전형
합격자 |
ㆍ장소 및 시간 추후공고 |
| 역량면접 |
'23.04.17.(월)~04.21.(금) |
| 최종합격자 발표 |
'23.05.12.(금) |
- |
ㆍ입사일 : '23.05.24주3) 예정 |
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주1) 원서접수 마감시간(15:00)까지 접수완료한 지원자만 지원 자격 부여
주2) 관리자 적성검사 응시하지 않을 시, 역량면접전형 참석 불가
주3) 입사일정은 추후 협의 가능
※ 본인 확인을 위한 추가사항 입력 안내 |
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ㆍ목 적 : 면접전형 등 본인 확인용
ㆍ대 상 : 서류심사 합격자
ㆍ입력사항 : 주민등록상 생년월일, 본인 증명사진
ㆍ입력방법 : 채용홈페이지 서류전형 합격자발표 화면에 따라 입력
ㆍ입력기간 : 서류전형 합격자 발표시점 ~ 추후 공고일까지
- 상기 기한까지 입력한 지원자를 대상으로 관리자적성검사 및 면접전형 대상자 확정 예정이며
미입력 시 응시 불가함 |
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지원자격 및 우대사항 |
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| □ 응시자격 및 우대사항 |
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| 구 분 |
주 요 내 용 |
| 연 령 |
ㆍ제한 없음[채용예정일(‘23.05.24.) 기준 연령(만60세)에 도달한 자는 지원 불가]
※ 채용 후 취업규칙 39조 및 41조에 따라 정년연령에 도달하는 경우 퇴직
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| 병 역 |
ㆍ채용예정일('23.05.24. 예정)기준 병역필('23.05.23. 까지 전역 가능한 자 포함) 또는 면제된 자 |
| 기 타 |
ㆍ우리회사 인사규정 제9조의 결격사유가 없는 자(「기타사항」참조)
ㆍ채용예정일('23.05.24.예정) 즉시 근무가능한 자 |
| 지원자격 |
다음 요건을 모두 충족하는자
ㆍ건설안전기술사, 산업안전기사, 건설안전기사, 산업안전산업기사
또는 건설안전산업기사 자격증 소지자
ㆍ기계 또는 전기(계측포함)관련 기능사 이상 자격증 소지자 지원가능 자격증
ㆍ발전, 화학, 해양, 조선, 플랜트, 건설 근무경력 5년 이상인 자(현장관리 등) |
| 우대사항 |
ㆍ기계안전기술사, 전기안전기술사, 건설안전기술사 또는 산업안전지도사 자격증 소지자 |
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□ 우대사항 우대방법
ㆍ1차전형(서류전형) 및 2차전형(면접전형) 평가 시 우대사항을 함께 종합하여 평가 시행
□ 사회형평적 인재 우대 가점 |
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| 구 분 |
선정기준 |
우대내용 |
비 고 |
보훈
대상자주) |
ㆍ국가유공자 등 예우 및 지원에 관한법률
제29조의 규정에 의한 취업지원대상자 |
ㆍ각 전형단계별 만점의 5~10% 가점 |
중복
적용
가능
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| 장애인 |
ㆍ장애인고용촉진및직업재활법 제2조제1호
규정에 의한 장애인으로 발전소현장 정비 업무
수행 가능자(청각, 뇌전증 제외) |
ㆍ각 전형단계별 만점의 10% 가점 |
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* 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 의거, 보훈(취업)대상자 가점 합격자는 전형 단계별 채용분야
선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으며, 채용인원 3명 이하인 경우 보훈대상자 가점 미적용(단, 응시자의 수가 선발예정
인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함)
※ 「공공기관채용비리근절추진단-768(’22.6.16)」에 따라 합격순위에만 영향
* 취업지원대상자의 원점수가 만점의 40% 미만인 과목이 있거나, 점수로 환산할 수 없는 시험인 경우에는 가점하지 않음
□ 영어우수자 가점 |
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| 영어우수자(OPIc/TOEIC Speaking/IELTS) |
우대사항 |
ㆍOPIc AL(Advanced Low)등급
ㆍTOEIC Speaking 190～200
ㆍIELTS Overall Band 6.0 이상 |
서류전형 시 3점 가점 |
ㆍOPIc IH(Intermediate High)등급 이상
ㆍTOEIC Speaking 160～180
ㆍIELTS Overall Band 5.5 이상 |
서류전형 시 2점 가점 |
ㆍOPIc IM(Intermediate Mid)등급 이상
ㆍTOEIC Speaking 130～150
ㆍIELTS Overall Band 5.0 이상 |
서류전형 시 1점 가점 |
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* '21.03.22. 이후 응시하고 공고마감일('23.03.22.)까지 발표한 국내 정기시험만 인정
□ 심의 시 적용사항
ㆍ경력사항은 관련분야 직무 및 기간이 명확하지 않거나 수행예정 직무와 관련이 없는 경력은 불인정
(경력증명 확인 경력증명서(예시) 참조)
ㆍ경력 산정 시 경력별 월 단위 미만 경력은 절사됨 |
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채용전형별 절차 및 기준 |
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| □ 전형단계 및 전형별 합격배수 |
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| □ 세부평가내용 |
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| 전 형 |
평 가 내 용 |
| 1차전형 |
ㆍ지원 자격요건 적합성 및 지원서 평가(자기소개서 항목 참고) |
2차전형
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ㆍ관리자적성검사
ㆍ개별면접 및 PT면접주1)
ㆍ신체검사(적부판정) |
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주1) PT면접: 직무수행 관련 보유역량 및 직무적합성 등 자유 주제 발표(5~10분) 후 질의응답
(발표자료 사전제출: 서류전형 합격자 발표 시점~‘23.04.16(일) 24:00까지, 제출처 등 자세한 사항은 서류전형 합격자
발표 시 별도 안내)
* 동점자 처리기준 : 보훈대상자 - 장애인 - 해당경험 장기경력자 순
** 신체검사 상 청력검사결과 C1, C2, D1, D2등급 부적격 판정자는 부적격 판정
*** 청력 이외의 신체검사 결과 이상자는 특별인사위원회에서 심의
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입사 지원 시 제출 서류 안내 |
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| 구 분 |
제 출 서 류 |
| 경력증명서류 |
다음 서류를 모두 제출해야 인정됨
① 경력증명서
② 4대보험 중 1개의 자격득실 이력확인서(공단 발급) |
ㆍ기관장의 직인이 날인되고 부서별 근무기간(년,월,일), 직위(직급), 담당 업무가 반드시
명시된 경력증명서만 인정
ㆍ발급기관 자체 경력증명서 서식은 경력증명(예시) 서식의 내용 이상을 포함한 것만 인정
ㆍ경력인정은 입사지원 시 경력증명서류 ① 경력증명서와 ② 4대보험 자격득실 이력확인서가
중복되는 기간만 경력으로 인정되므로 반드시 서류가 모두 갖춰졌는지 확인하고 업로드 |
| 면허 또는 자격증 |
ㆍ국가기술자격증(또는 면허증) 및 기타 지원자격/우대사항관련 자격증명서류 |
| 보훈·장애인 해당자 |
ㆍ장애인증명서, 취업지원대상자 증명서 |
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* 입사지원서 최종 제출 후 서류전형에 필요한 증빙서류 제출은 인정되지 않으며, 지원자격 및 가점 대상 증빙 미제출에
대한 책임은 지원자에게 있음. 증빙이 부족한 경우 지원자가 작성한 내용이 있더라도 인정되지 않을 수 있음.
** 증빙서류의 개인정보(사진, 주민번호, 생년월일, 성별, 학교명, 주소, 가족관계 등) 블라인드(마스킹) 처리 후 제출해야함.
단, 성명, 기관(부서)명, 직위, 담당업무는 블라인드 처리 없이 제출(지원자격 요건 확인용).
서류심의 평가위원 제공시 지원자 성명은 담당자가 블라인드 처리 예정
*** 입사지원 시 제출한 경력증명서류를 바탕으로 서류심사, 경력 및 연봉을 산정할 예정으로, 필수 제출 |
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블라인드 채용 안내 |
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ㆍ입사지원서 상 사진등록란, 학교명, 주소, 생년월일 기재란 없음
ㆍE-mail 기재 시 학교명, 특정단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지
ㆍ각종 증빙의 경우 사진, 생년월일 등 개인정보 블라인드 처리 후 제출
ㆍ지원서(자기소개서포함)작성 시 개인인적사항(출신학교, 가족관계 등)관련내용 기재 금지
ㆍ입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 관련 정보 등은 서류전형 및 면접전형 시 블라인드
처리됩니다. (블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공되지 않음) |
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면접전형 대상자 제출서류 |
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□ PT면접 발표자료
ㆍ제출기한: 서류전형 합격자 발표 시점~‘23.04.16.(일) 24:00까지
ㆍ접수방법: 서류전형 합격자 발표 시 별도 안내
ㆍ파일형식 및 분량: PDF파일, 5~10분 분량
- 지원자의 보유역량, 전문지식, 직무적합성 등을 자유롭게 기재
- PPT, PPTX(Microsoft Powerpoint) 등으로 작성한 자료를 PDF로 변환해 제출하며, 파일 및 글자 깨짐, 잘못된 파일 업로드,
기한 내 미제출 등의 책임은 지원자에게 있으므로 반드시 파일 확인 후 제출
- 성명, 수험번호 등의 개인 인적사항이 발표자료에 표기된 경우 담당자 확인 후 임의로 블라인드를 위한 수정이
시행될 수 있음
□ 면접일 제출서류
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ㆍ입사지원 시 제출한 지원서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용·제공 동의서 각 1부
ㆍ병적증명서(또는 전역예정증명서) 1부
ㆍ후견등기사항 부존재 증명서 1부(생년월일 6자리만 표기)
ㆍ공정채용확인서 1부
ㆍ범죄경력 등 채용결격 사유 부존재 확인서 1부
ㆍ비위면직자 등 취업제한 관련 확인서 1부
ㆍ자격증빙서류 사본 1부
ㆍ근무서약서 1부
ㆍ공인어학 영어성적증명서(TOEIC-S, OPIc, IELTS) 1부(해당자에 한함)
ㆍ경력확인서류 1식
- 경력(재직)증명서 원본 1부
- 4대보험(고용보험, 국민연금, 건강보험, 산재보험) 중 자격득실 이력확인서 1부
- 소득금액증명서(국세청 발급) 1부
ㆍ취업지원대상자증명원(원본) 또는 국가유공자증(사본) 각 1부(해당자에 한함)
ㆍ장애인증명서 1부(해당자에 한함)(국가유공상이자의 경우 상이등급이 명시되어있는 국가유공자증 사본 1부)
ㆍ기타 자격, 경력 및 우대사항을 증빙할 수 있는 서류 |
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기타사항 |
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ㆍ코로나19 예방을 위한 유의사항을 참조하여 주시기 바랍니다. 유의사항
ㆍ입사지원서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다. 영어성적 및 자격증
등록번호, 시험일자 등을 잘못 기재하여 진위여부 파악이 불가한 경우, 해당 성적 및 자격여부를 인정하지 않습니다.
ㆍ예비합격자 및 이의신청제도를 운영하고 있으며, 자세한 사항은 채용홈페이지에서 별도로 안내할 예정입니다.
ㆍ서류심사는 지원자가 입력한 내용 및 증빙서류만으로 사정을 하며, 각종 증빙서류의 원본은 면접전형 대상자에 한하여
제출합니다. 제출서류는 「채용절차공정화에관한법률」 제11조에 따라 최종합격자를 제외하고 반환받을 수 있습니다.
ㆍ지원자격 요건의 경력사항에 대해 경력증명서에는 기관장 직인이 반드시 날인되고, 해당 직무 및 입사일·퇴사일이
“년.월.일”까지 표기되어야 합니다. 직무가 불명확한 경우 불인정 될 수 있으며, 지원서상의 날짜와 경력증명서류상의
날짜가 불일치하는 경우 경력증명서류상의 날짜가 기준이 될 수 있습니다. 경력증명서류는 경력증명서 및 4대보험 중
1개의 자격득실 이력확인서(공단 발급)입니다.
ㆍ서류전형에 합격한 경력사원이 PT면접 발표자료를 기한 내 제출하지 않는 경우, 면접전형 미응시로 간주하며,
이 경우 면접에 응시할 수 없습니다.
ㆍ지원서 허위작성(제출서류와 대조 및 관계기관 사실여부 조회), 증빙서류 위변조 및 인사청탁 등 부정행위로 인한 합격된
사실이 확인될 경우 합격 및 입사를 취소하고, 당사 입사시험 지원제한과 관계기관에 고발 등의 제재가 가해질 수 있으며,
향후 5년간 공공기관 채용시험 응시자격을 제한할 수 있습니다.
ㆍ채용비위로 인한 피해자 발생 시 당사 피해자 구제절차(채용관리지침 제13조)에 따라 조치합니다.
ㆍ채용적격자가 없는 경우 예정인원보다 적게 선발될 수 있습니다.
ㆍ최종합격자는 최종학교 졸업 등을 입증할 수 있는 증명서를 제출해야 합니다.
- 최종학교 졸업(졸업예정, 재학)증명서, 석사 및 박사의 경우 학위수여증명서
ㆍ면접시험 시 본인의 수험표와 신분증(주민등록증, 주민등록발급신청확인서, 기간만료 전 여권 또는 국내운전면허증)을
함께 지참하여야 하며, 미지참시 응시가 불가합니다.
ㆍ서류전형/최종합격자 결정시 동점자 처리 기준은 보훈대상자-장애인-해당경험 장기경력자 순입니다.
ㆍ입사지원서 작성 시 연락 가능한 전화번호, 휴대폰, e-mail 주소를 기재하고, 해당 연락처는 전형단계별 합격자 통보 시
활용되며, 연락불능으로 인한 불이익은 본인 책임입니다.
ㆍ면접전형 시 해당직무/근무지 의무근무기간에 대한 서약서를 제출하여야 합니다.
ㆍ지원 자격을 갖춘 재학생의 응시를 별도로 제한하지 않으나, 졸업 후 입사 등의 조치는 불가합니다.
ㆍ면접 전형 시 확인서 등의 징구를 통해 지원자에게 채용결격사유 해당 여부를 확인 할 예정입니다. 결격사유에 해당되나,
해당되지 않는 허위사실을 기재한 합격자(채용자)가 추후 결격사유가 있음이 밝혀질 경우 채용취소 또는 징계해임 될 수
있습니다.
ㆍ우리 회사는 정부의 공공기관 채용제도 개선정책에 의거, 분기별로 회사홈페이지에 입사자와 재직 임직원의 4촌 이내
친족(배우자, 4촌 이내 혈족과 인척)여부를 공시하고 있습니다. |
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[공공기관 채용비리 후속조치 개선방안 반영]
□ 부정합격자 제재 기준 및 절차
ㆍ(본인 기소 시) 채용비리 직접가담자에 해당, 즉시 퇴출 추진
ㆍ(관련자 기소 시) 채용비리 관련 임직원·청탁자가 기소될 경우, 공소장에 명시된 부정 합격자는
일정절차를 거쳐 퇴출
- 관련자 기소 시 부정합격자 퇴출 절차
① 관련자 기소 시 직위해제 등 업무배제 → ② 내·외부 감사기관 재조사 → ③ 징계인사위원회 의결을 거쳐 퇴출 |
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ㆍ다음 각 호의 채용결격사유에 해당하는 경우에는 응시할 수 없으며, 합격 발표 이후에도 합격을 취소할 수 있습니다.
채용결격사유 |
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| ㆍ회사 안내는 한전KPS(주) 홈페이지(www.kps.co.kr)를 참고하시기 바랍니다. |
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